张钊以前见过林苏尧，那时他还是实习生，时不时到采购部送送文件，或是帮营销部来取些样品，一副轻浮浪荡却又自高自大的模样，张钊委实瞧不上他。

可这实习生却摇身一变成为了领导，接管了公司。他听林苏魏说起过，林苏尧觊觎锦泰集团，董事长不愿把这份产业交给他，他就利用不正当手段上位。

张钊受了林苏魏的好处，当然要帮林苏魏，所以他故意挑唆供应商闹事，还火上浇油，想把事搞大，这事说到底是供应商和厂家对付款方式产生了歧义而引发的纠纷，跟他这个采购部经理没多大关系，却正好给林苏尧一点教训。

张钊呆了一呆，严厉的责问让他猝不及防。他显然是没有把之前的实习生和眼前这位不怒自威的新一任掌门人联系起来。他之前料定事情到今天这个地步，像林苏尧这样不学无术的纨绔子弟，必定会手忙脚乱、暴跳如雷，却无计可施。

没想到供应商的问题竟然轻松解决了，也不知他用了什么手段。

张钊之前准备好的说辞此时全不见了踪影，他结巴道：“这个，都是那几个供应商合起伙来搞事……我也劝过他们……”

林苏尧眉头一挑，一字一字地说：“哦？你是怎么劝的呢？是旁敲侧击地告诉他们锦荣公司林苏魏才是董事长的传承，如今的锦泰不过是打着锦泰名号的空壳子？还是拐弯抹角地透露锦泰的经济命脉被人掐断，如今首尾难顾、独木难支？”

众人一片哗然，谁都没想到张钊会落井下石，损害公司的利益来达到自己不可告人的目的。大家更加没想到林苏尧会当众自曝其短，无所顾忌。

张钊没想到自己说过的话竟原封不动地从林苏尧嘴里出来，惊得变了脸色，却依然死不认账：“林总，你说的话我不明白，我在锦泰七年了，没有功劳还有苦劳，你怎么能随便冤枉我呢？”

“是不是冤枉你，你自己心里清楚得很。像你这样卖主求荣的不仁不义之人，锦泰永不录用，并且在人事档案里将清楚记录，成都的家居业怕你是混不下去了。你自求多福吧。”

张钊腾地站了起来，气得面目扭曲，他指着林苏尧吼道：“我明白了，你无非就是想踢我走又不想付经济补偿，顺便找个借口罢了，都说你心够狠手够辣，为了上位连自己父亲也不放过，今天算是见识了。我不会就这么算了，我要告到劳动局！大家看清这个人的真面目，不要被他蒙蔽了。锦泰撑不了多久了，大家早点找退路吧！”

肖雨桐见现场混乱，几乎无法掌控，忙叫旁边的几个大区经理准备强行把张钊弄出去。林苏尧却用眼神止住了她。

会议室门被推开，两个膀大腰圆的保安动作迅猛，一边一个将张钊扣住，林苏尧又淡淡说道：“我已经为公司财务部增加了两名审计，接下来会将采购部去年的每一笔账目严格审查。任何人有纰漏，绝不姑息。”

张钊听说要审查账目，终于闭了嘴。两个保安心明眼亮，推搡着张钊出去了。

肖雨桐松了一口气，原来他早有安排，有备而来。她看向他，他双眸深邃幽深，冷傲孤清却又盛气逼人。

林苏尧冲秦越点点头，秦越从文件夹里拿出一份资料，放到会议桌上。

他将这份资料交给他身旁的企划部朱成，说：“这份资料，大家传阅一下。这是锦泰公司的股权分配书以及我母亲的遗嘱，上面有公证日期。公司的周律师可以确认它的真实性。”

等大家轮番看完，他说：“前段时间，因为我的家事导致公司有很多传闻，很多人质疑公司的归属，我相信从今天以后，那些谣将不攻自破，请大家都将心思放在工作上。现在公司处于动荡期，必须上下一心，改革创新。现在我是绝对控股方的代表，拥有一票否决权。所以今后，我做决定之前，可以有无数个声音；我做决定之后，只可以有一个声音。”

“好，我们归正传。刚说到审计问题，之前的账目我既往不咎，但从今天开始每个部门都要通过审计。严格审查费用支出，按规章办，不该支的钱一分都不能支。以前账目混淆不清的陋习要完全摒弃，不好的风气要纠正，公司要弘扬正气，打造积极正能量的企业文化。”

之前管理混乱，很多人浑水摸鱼也是有的，如果真查下去，谁也不能担保自己的屁股是干净的，其他就不说了，谁没有过出个差报个虚账呢，很多人内心开始忐忑。又听boss说既往不咎，大家都松了一口气，听得频频点头。新领导年轻有魄力，敢于自曝其短，胸中有丘壑，且行事狠辣，敢于迎难而上，众人不禁收起了之前的轻慢之心，只要他一发，会场寂静无声。

“既然是改革，那么就要改的彻底。首先从薪酬体系开始，人力资源部重新制定薪酬体系，降低底薪，提高绩效工资。另外就是建立项目奖励机制。奖励金一千到十万不等，分出十个等级，只要符合要求，即可重奖项目负责人。具体措施人力资源部自己下去制定，明天呈上来。”

肖雨桐暗暗叫好，杀鸡儆猴起到一定的威慑作用，那些动小心思的人必定会有所收敛。打一棒子再给颗糖吃，不但能纠正陋习，还能激起大家的积极性，她忍不住看了他一眼。

“刚才的事，不过是一个小插曲。今天的会，是要讨论我们锦泰未来的方向，现在公司什么状况，你们想必比我更清楚。今天的目标和要求是：实事求是，充分讨论，统一方向，严格执行。财务部先说吧。”

会议室里静悄悄的，财务总监利索地打开ppt，简短的概述之后，切入了主题，丢出了一个重磅炸弹：“我们核算过了，公司账上的钱，有两千万在董事长的总公司。现在公司可以灵活支配的资金，大概……”他顿了顿，推推鼻梁上的眼镜，“不到八百万。”

会议室陡然安静下来，人人面面相觑，肖雨桐更是听得心里一抖。对于一个拥有十余个分厂，数千人的集团公司，八百万能干什么？办公预算、广告预算、销售预算、研发预算、接待预算、应付账款、员工工资等等，简直是杯水车薪。

她忍不住又抬头看一眼林苏尧，只见他坐姿挺俊如松，神色平静自若，倒是很沉得住气。

肖雨桐想起林苏尧父子不亲，兄弟不睦，公司又面临这样大的危机，突然觉得有点同情他。

会议室的空气变得沉闷而尴尬，肖雨桐觉得此时需要有个人出来活跃一下气氛了，她翻开笔记本，开始发了。

从她进入公司起，她就认真做了功课，甚至随时发现问题随手记录，思考解决方法，笔记记了厚厚一本，所以她讲起来思路清晰，条理清楚，侃侃而谈。

从公司的客厅系列、餐厅系列、卧房系列、定制家具四大品类出发，同时细化到下属十多个小品类，逐项分析现在的市场环境、与竞争对手优劣势对比、内部提升的办法、营销策略和计划。

譬如针对益华皮革和鑫瑞布行之前专供给公司的材料，现在同时供给锦荣，这类产品不具有独特之处便不再有价值，建议库存产品立即降价销售，重新寻找新的合作者，开发新的材质和图案，重新打入市场；又譬如针对市场某些产品脱离了消费者的实际需求，她提出加大广告投入，营销部增设队伍，增加一个市场调查组，收集详实的市调报告，公司有针对性的开发和生产……

这无疑是一套非常完善的营销系统工作计划。详实深入，就像一张指路的地图，有整体的目标和计划，又细化到具体每个单品的执行。

营销工作，本就是锦泰这类公司的核心，所以众人听得连连点头，接着便交头接耳，低声讨论，气氛明显被激活了。

林苏尧脸上噙着淡淡的笑，一边听，一边拿笔在本子上做记录。

接下来是设计部总监方正发，因设计部有两名设计师去了锦荣，方正怀疑公司的新品――思诺系列的图纸已遭泄露，他提议思诺系列立即停止开发，马上调整方向。