她分析道：“您看，苏甜她既了解我们策划部的整体流程和这个项目的核心需求，又是科班出身的服装设计专业人才。如果她真的能帮助托尼总监，在服装妆造方面提供一些专业的想法和协助，那对这个项目来说，简直是如虎添翼，如鱼得水啊！”

她甚至还举了个例子：“有时候，设计天才的思路需要落地，需要有人理解整体策划意图去配合执行。苏甜如果能在两边起到桥梁作用，那不是很好吗？”

李曼这一番“理性分析”和“高度赞扬”，竟然得到了旁边几位同样觉得苏甜待在总裁办有些“奇怪”的同事暗自点头。

是啊，专业的人做专业的事，对公司才最有利嘛。

一直冷静观察的凯蒂，目光在顾砚沉微微紧绷的下颌线和苏甜看似恳切实则隐含坚持的脸上来回扫视。

她似乎嗅到了一丝不同寻常的气息。

这不是简单的工作调动申请，这里面。。。。。。有故事。

但作为一名职业经理人，凯蒂的判断更多基于理性和项目本身。

抛开可能的私人纠葛，单从工作角度出发，她确实认为，如果苏甜真能在设计部发挥作用，对项目是有利的。

而且，苏甜自己表现出来的意愿如此强烈，强留无益。

于是，在顾砚沉即将再次开口之前，凯蒂也微微颔首，声音平稳地加入了“赞成”阵营：

“从项目执行和人才利用的角度看，如果苏甜真能获得设计部的认可并参与其中，这确实是一个可以考虑的方案。既能发挥她的专业优势，也能加强策划与设计部门的协同。前提是，她需要先证明自己有能力获得托尼的准入。”

凯蒂的认可，分量极重。

她不仅是副总裁，更是这个项目的总负责人之一。

如此一来，会议桌上，除了顾砚沉，几乎形成了一种无形的“共识”。

如果苏甜能搞定托尼，让她去设计部参与这个项目，似乎是一件合情合理、甚至对公司有益的事情。

顾砚沉坐在主位，环视会议室，看到的是众人或认可、或观望、或事不关己的表情。

感受着这微妙到不受控制的气氛走向。

李曼的推波助澜，凯蒂的客观表态，苏甜那番“冠冕堂皇”的请求。。。。。。

将他瞬间置于一个“骑虎难下”的境地。

他当然可以一否决，以总裁的权威强行压下。

但那意味着他要当众驳斥凯蒂相对客观的建议，否定一个“上进员工”合理的职业发展请求。

这显得独断专行，甚至。。。。。。有些难以解释。

一股强烈的憋闷和怒意在他胸中翻腾。

他深深地看了苏甜一眼。

那眼神复杂，有审视，有警告，也有一丝被精心算计后的冰冷怒意。

苏甜垂下眼帘，避开他极具穿透力的目光，心脏在胸腔里狂跳，手心里捏的全是冷汗。

但脸上，她依旧维持着那份混合着期待、忐忑和一丝“柔弱”坚持的表情。

到底顾砚沉会怎么回答？他会不会放过她？

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